Contenido del curso
Igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral
Incorporar el enfoque de igualdad y equidad en el trabajo, promoviendo relaciones laborales libres de sesgos, estereotipos y barreras de desarrollo profesional.
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Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)
02:04
Convivencia Laboral saludable
01:39:09
Importancia de la equidad e igualdad de género como base para prevenir la discriminación y la violencia laboral. Diferencias entre igualdad y equidad: conceptos prácticos.
02:16:05
Identificación de sesgos y estereotipos en el ámbito laboral Comunicación y lenguaje inclusivo
01:13:31
Corresponsabilidad en el cuidado y conciliación vida-trabajo.
01:27:03
Construcción de entornos laborales inclusivos.
01:44:25
Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación
Objetivo: Desarrollar la capacidad de identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia o discriminación laboral, promoviendo ambientes seguros, inclusivos y respetuosos.
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Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)
01:57
Factores de discriminación laboral: etnia, lugar de nacimiento, estado civil, edad, origen social, posición económica, religión, orientación sexual, estado de salud, discapacidad y género.
02:14:54
Definición y características de Acoso Laboral, Mobbing y Ciberbullying. Diferencias entre acoso y conflicto laboral. Formas y manifestaciones del acoso sexual.
01:47:10
Violencia laboral y sus manifestaciones. Espectadores y/o víctimas. Mitos y verdades
02:13:37
Manejo de emociones y empatía en el entorno laboral
02:16:00
Principios de convivencia laboral positiva. Pausas conscientes para evitar reacciones impulsivas. Acuerdos básicos de convivencia (puntualidad, colaboración, cordialidad).Igualdad vs. equidad: qué significan y cómo se aplican.
01:48:41
Derechos laborales y corresponsabilidad en el trabajo
Promover el conocimiento de los derechos, deberes y buenas prácticas laborales, fomentando el respeto, la equidad y la cooperación entre todos los miembros de la organización.
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Principios del trabajo digno y la corresponsabilidad laboral.
01:50:35
Derechos y deberes de trabajadores.
01:41:27
Derechos y deberes de empleadores.
01:41:27
Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #1)
02:11:44
Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #2).
47:09
Cultura del cumplimiento y respeto mutuo en el entorno de trabajo
47:09
Trabajo de igual valor e igualdad salarial
Este tema aborda el concepto de trabajo de igual valor y la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, promoviendo prácticas salariales transparentes que eviten discriminación y aseguren igualdad de oportunidades.
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Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)
03:10
¿Qué significa “trabajo de igual valor”? (explicado en términos simples).
51:55
Factores que determinan la valoración del trabajo (responsabilidad, eficiencia, capacidades y experiencia).
01:56:04
Importancia de la transparencia salarial y del reconocimiento equitativo.
01:33:20
Cómo contribuir individualmente a una cultura de igualdad salarial.
02:18:02
Buenas prácticas organizacionales. Compromisos individuales y colectivos.
02:28:40
Programa Integral de 40hrs de capacitación obligatorias.
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Principios de convivencia laboral positiva. Pausas conscientes para evitar reacciones impulsivas. Acuerdos básicos de convivencia (puntualidad, colaboración, cordialidad).Igualdad vs. equidad: qué significan y cómo se aplican.
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