CAPACITACIÓN OBLIGATORIA 40 HORAS ANUALES

Acerca de este curso

Cumpla con el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006

Derechos laborales | Igualdad de género | No discriminación | Trabajo de igual valor.

PROGRAMA CERTIFICADO

Cada participante recibirá un certificado digital de aprobación de 40 horas
emitido por Mundo Capacitaciones, válido como respaldo del cumplimiento
del Acuerdo MDT-2025-006.

Desde cualquier lugar y en el momento que lo necesite, disponible 24/7, para que su empresa cumpla sin interrupciones

Relacionado

Contenido del curso

Igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral
Incorporar el enfoque de igualdad y equidad en el trabajo, promoviendo relaciones laborales libres de sesgos, estereotipos y barreras de desarrollo profesional.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

02:04
Importancia de la equidad e igualdad de género como base para prevenir la discriminación y la violencia laboral

02:20:34
Identificación de sesgos y estereotipos en el ámbito laboral.

01:15:51
Corresponsabilidad en el cuidado y conciliación vida-trabajo.

01:14:12
Comunicación y lenguaje inclusivo.

01:24:24
Construcción de entornos laborales inclusivos.

02:48:58

Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación
Objetivo: Desarrollar la capacidad de identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia o discriminación laboral, promoviendo ambientes seguros, inclusivos y respetuosos.

Derechos laborales y corresponsabilidad en el trabajo
Promover el conocimiento de los derechos, deberes y buenas prácticas laborales, fomentando el respeto, la equidad y la cooperación entre todos los miembros de la organización.

Trabajo de igual valor e igualdad salarial
Este tema aborda el concepto de trabajo de igual valor y la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, promoviendo prácticas salariales transparentes que eviten discriminación y aseguren igualdad de oportunidades.

CAPACITACIÓN OBLIGATORIA 40 HORAS ANUALES

Acerca de este curso

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Igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral
Incorporar el enfoque de igualdad y equidad en el trabajo, promoviendo relaciones laborales libres de sesgos, estereotipos y barreras de desarrollo profesional.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

Importancia de la equidad e igualdad de género como base para prevenir la discriminación y la violencia laboral

Identificación de sesgos y estereotipos en el ámbito laboral.

Corresponsabilidad en el cuidado y conciliación vida-trabajo.

Comunicación y lenguaje inclusivo.

Construcción de entornos laborales inclusivos.

Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación
Objetivo: Desarrollar la capacidad de identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia o discriminación laboral, promoviendo ambientes seguros, inclusivos y respetuosos.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

Factores de discriminación laboral: etnia, lugar de nacimiento, estado civil, edad, origen social, posición económica, religión, orientación sexual, estado de salud, discapacidad y género.

Definición y características de Acoso Laboral, Mobbing y Ciberbullying. Diferencias entre acoso y conflicto laboral. Formas y manifestaciones del acoso sexual.

Violencia laboral y sus manifestaciones. Espectadores y/o víctimas. Mitos y verdades

Manejo de emociones y empatía en el entorno laboral

Principios de convivencia laboral positiva. Pausas conscientes para evitar reacciones impulsivas. Acuerdos básicos de convivencia (puntualidad, colaboración, cordialidad).Igualdad vs. equidad: qué significan y cómo se aplican.

Derechos laborales y corresponsabilidad en el trabajo
Promover el conocimiento de los derechos, deberes y buenas prácticas laborales, fomentando el respeto, la equidad y la cooperación entre todos los miembros de la organización.

Principios del trabajo digno y la corresponsabilidad laboral.

Derechos y deberes de empleadores.

Derechos y deberes de trabajadores.

Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #1).

Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #2).

Construcción de entornos laborales inclusivos

Trabajo de igual valor e igualdad salarial
Este tema aborda el concepto de trabajo de igual valor y la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, promoviendo prácticas salariales transparentes que eviten discriminación y aseguren igualdad de oportunidades.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

¿Qué significa “trabajo de igual valor”? (explicado en términos simples).

Factores que determinan la valoración del trabajo (responsabilidad, eficiencia, capacidades y experiencia).

Importancia de la transparencia salarial y del reconocimiento equitativo.

Cómo contribuir individualmente a una cultura de igualdad salarial.

Buenas prácticas organizacionales. Compromisos individuales y colectivos.

Evaluación Final Integral: Convivencia, Igualdad y Derechos Laborales

Acerca de este curso

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Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

Importancia de la equidad e igualdad de género como base para prevenir la discriminación y la violencia laboral

Identificación de sesgos y estereotipos en el ámbito laboral.

Corresponsabilidad en el cuidado y conciliación vida-trabajo.

Comunicación y lenguaje inclusivo.

Construcción de entornos laborales inclusivos.

Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación Objetivo: Desarrollar la capacidad de identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia o discriminación laboral, promoviendo ambientes seguros, inclusivos y respetuosos.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

Factores de discriminación laboral: etnia, lugar de nacimiento, estado civil, edad, origen social, posición económica, religión, orientación sexual, estado de salud, discapacidad y género.

Definición y características de Acoso Laboral, Mobbing y Ciberbullying. Diferencias entre acoso y conflicto laboral. Formas y manifestaciones del acoso sexual.

Violencia laboral y sus manifestaciones. Espectadores y/o víctimas. Mitos y verdades

Manejo de emociones y empatía en el entorno laboral

Principios de convivencia laboral positiva. Pausas conscientes para evitar reacciones impulsivas. Acuerdos básicos de convivencia (puntualidad, colaboración, cordialidad).Igualdad vs. equidad: qué significan y cómo se aplican.

Derechos laborales y corresponsabilidad en el trabajo Promover el conocimiento de los derechos, deberes y buenas prácticas laborales, fomentando el respeto, la equidad y la cooperación entre todos los miembros de la organización.

Principios del trabajo digno y la corresponsabilidad laboral.

Derechos y deberes de empleadores.

Derechos y deberes de trabajadores.

Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #1).

Jornada laboral, descansos, permisos, remuneraciones y estabilidad (Parte #2).

Construcción de entornos laborales inclusivos

Trabajo de igual valor e igualdad salarial Este tema aborda el concepto de trabajo de igual valor y la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, promoviendo prácticas salariales transparentes que eviten discriminación y aseguren igualdad de oportunidades.

Introducción (Dra. Liliana Bermeo, MSc.)

¿Qué significa “trabajo de igual valor”? (explicado en términos simples).

Factores que determinan la valoración del trabajo (responsabilidad, eficiencia, capacidades y experiencia).

Importancia de la transparencia salarial y del reconocimiento equitativo.

Cómo contribuir individualmente a una cultura de igualdad salarial.

Buenas prácticas organizacionales. Compromisos individuales y colectivos.

Evaluación Final Integral: Convivencia, Igualdad y Derechos Laborales

Valoraciones y reseñas de estudiantes

Igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral
Incorporar el enfoque de igualdad y equidad en el trabajo, promoviendo relaciones laborales libres de sesgos, estereotipos y barreras de desarrollo profesional.

Prevención de la violencia, el acoso y la discriminación
Objetivo: Desarrollar la capacidad de identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia o discriminación laboral, promoviendo ambientes seguros, inclusivos y respetuosos.

Derechos laborales y corresponsabilidad en el trabajo
Promover el conocimiento de los derechos, deberes y buenas prácticas laborales, fomentando el respeto, la equidad y la cooperación entre todos los miembros de la organización.

Trabajo de igual valor e igualdad salarial
Este tema aborda el concepto de trabajo de igual valor y la importancia de garantizar una remuneración justa y equitativa, promoviendo prácticas salariales transparentes que eviten discriminación y aseguren igualdad de oportunidades.